Recrutement
Un cabinet de recrutement cherche, pour le compte d'une entreprise, le candidat qui correspond à un poste fixe. Contrairement à une agence d'intérim, il ne vous emploie pas : il vous présente à l'employeur, qui vous engage directement.
Les fiches les plus consultées
Agence Hotelis GenèveMise en avant
Le placement spécialisé dans l'hôtellerie Hotelis est spécialisée dans le recrutement pour l'hôtellerie et la restauration. L'agence genevoise, route des Acacias 45b, place du personnel en salle et en cuisine (F&B), en housekeeping, à la réception et dans l'événementiel.
Voir la ficheHays Genève - agence de placement
Le recrutement de spécialistes Hays recrute des profils qualifiés, en poste fixe, en temporaire ou en mission (contracting). À Genève, l'agence couvre les sciences de la vie, la finance et l'assurance, l'informatique, l'ingénierie, ainsi que la construction et l'immobilier.
Voir la ficheB&Z Audit Ressources Humaines à Genève
B&Z Audit Ressources Humaines à Genève est un cabinet suisse, spécialisé dans l’audit, le recrutement, l’intérim et la gestion de carrières. Cabinet B&Z B&Z Audit Ressources Humaines est un cabinet suisse, spécialisé dans l’audit, le recrutement, l’intérim et la gestion de carrières.
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ACTIVA Personnel - Votre Bureau de Placement à Genève ACTIVA Personnel, situé au centre-ville de Genève, est spécialisé dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, du médical, du commercial, de l'industrie et du bâtiment.
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Samsic Emploi Genève a quitté la place de Cornavin : l'agence se trouve désormais rue Sigismond-Thalberg 2, toujours près de la gare, et garde son numéro, le 022 716 32 00.
Voir la ficheOK Job SA Genève
Une agence généraliste à Genève L'agence OK Job de la rue Michel-Roset 2 recrute dans de nombreux secteurs : industrie, horlogerie, bâtiment, commerce et finance, cadres, hôtellerie et restauration, médical.
Voir la ficheAgence ConnectPartners à Genève
Un cabinet de recrutement aux Eaux-Vives ConnectPartners est un cabinet de conseil en ressources humaines installé avenue de Frontenex 5 depuis 2009. Il recrute surtout pour des postes fixes.
Voir la ficheGi Group Genève (ex-Kelly Services)
Kelly Services est devenue Gi Group En janvier 2024, le groupe italien Gi Group a repris les activités européennes de Kelly Services, dont la Suisse. L'agence genevoise porte désormais le nom de Gi Group.
Voir la ficheMyjobest Suisse Genève (ex-MAN Emploi)
MAN Emploi s'appelle désormais Myjobest Depuis décembre 2025, l'agence MAN Emploi porte le nom de Myjobest Suisse. Inscrite au registre du commerce depuis 1998, elle reste installée carrefour du Bouchet 3, à Châtelaine.
Voir la ficheCarrière, Université de Genève
Le service carrière de l'UNIGE Le service Carrière de l'Université de Genève, rattaché à Vie de campus, accompagne les étudiants et les jeunes diplômés vers l'emploi : conseil individuel, ateliers et mentorat.
Voir la ficheGuide pratique
Cabinets de recrutement à Genève
Un cabinet de recrutement cherche, pour le compte d'une entreprise, le candidat qui correspond à un poste fixe. Contrairement à une agence d'intérim, il ne vous emploie pas : il vous présente à l'employeur, qui vous engage directement.
À Genève, beaucoup de cabinets sont spécialisés par secteur : banque et finance, horlogerie, santé, informatique, administration. Mieux vaut cibler deux ou trois cabinets actifs dans votre domaine que d'envoyer votre dossier partout.
Quelques points utiles avant de les contacter :
- En Suisse, toute activité de placement privé est soumise à une autorisation cantonale, et à une autorisation fédérale du SECO pour le placement avec l'étranger. Vous pouvez vérifier qu'un cabinet est autorisé dans le répertoire officiel du SECO.
- Le cabinet est en principe rémunéré par l'employeur. Les frais facturables aux candidats sont strictement encadrés par la loi.
- Un cabinet sérieux vous demande votre accord avant de transmettre votre dossier à une entreprise.
Les fiches ci-dessus présentent les cabinets et agences actifs dans le recrutement à Genève. Chaque fiche indique les coordonnées, les secteurs couverts et, quand ils existent, les avis des candidats.







