Agences de placement et d'intérim à Genève

Placement fixe ou intérim : quelle différence ?

• Placement fixe : l'agence vous met en relation avec une entreprise, et c'est avec cette entreprise que vous signez votre contrat de travail.
• Intérim (location de services) : c'est l'agence qui vous engage et vous paie, puis vous met à disposition d'entreprises clientes pour des missions.

Beaucoup d'agences genevoises font les deux. Ces activités exigent une autorisation du canton, délivrée à Genève par l'Office cantonal de l'emploi, et une autorisation fédérale du SECO pour les activités avec l'étranger.

Ce que l'agence peut vous facturer

• En intérim, rien. La loi fédérale sur le service de l'emploi (LSE, art. 19) déclare nul tout accord qui ferait payer au travailleur des émoluments ou des prestations à l'avance.
• En placement fixe, la loi (LSE, art. 9) permet une taxe d'inscription et une commission, due seulement si vous êtes effectivement engagé. Leurs montants sont plafonnés par une ordonnance fédérale.

Salaire minimum et conditions de travail

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum genevois est de 24.59 francs de l'heure (18.07 francs dans l'agriculture et la floriculture). Il s'applique aussi aux travailleurs temporaires. Ceux-ci sont en outre couverts par la convention collective de travail Location de services, de force obligatoire et en vigueur jusqu'à fin 2027, qui fixe des salaires minimaux et des suppléments pour les vacances, les jours fériés et le 13e salaire.

Pendant une mission de durée indéterminée, le délai de congé est de 2 jours ouvrables durant les trois premiers mois, puis de 7 jours du quatrième au sixième mois (LSE, art. 19).

Choisir une agence selon son métier

• Bâtiment et construction : GTI Gestion du Travail Intérimaire, Starter sélection de personnel, Manpower, ainsi que Flexsis Genève Bâtiment.
• Industrie, logistique et horlogerie : Flexsis Genève Industrie, Manpower Industrie et Distribution.
• Hôtellerie, restauration et santé : Proman Genève, Samsic Emploi.
• Plusieurs secteurs : OK Job, Kelly Services (Gi Group).

Mieux vaut s'inscrire dans deux ou trois agences spécialisées dans son métier que dans dix agences généralistes : les conseillers spécialisés connaissent les entreprises qui recrutent dans votre domaine.

Travailler avec un conseiller en personnel

Dans une agence, le conseiller en personnel est votre interlocuteur direct. Il connaît les entreprises clientes et les postes ouverts, il évalue votre profil, et c'est lui qui décide de vous proposer, ou non, pour une mission ou un poste fixe.

• Choisissez un conseiller spécialisé dans votre domaine. La plupart des agences genevoises répartissent leurs conseillers par secteur.
• Soyez précis dès le premier entretien : type de contrat, taux d'activité, salaire visé, disponibilité, permis de conduire, langues.
• Tenez votre conseiller informé de vos changements de situation et de vos autres démarches, pour éviter qu'un même employeur reçoive votre dossier deux fois.
• Gardez une trace de vos inscriptions et de vos échanges, surtout si vous devez justifier vos recherches d'emploi auprès de l'ORP.

Vérifier une agence

En cas de doute sur une agence, contactez le service juridique de l'Office cantonal de l'emploi, qui délivre les autorisations à Genève : rue des Gares 16, 1201 Genève, 022 546 36 50.

Frontaliers

Pour travailler à Genève en habitant en France, il faut une autorisation frontalière (permis G). Pour les ressortissants de pays hors UE et AELE, c'est l'employeur qui fait la demande, 6 à 8 semaines avant le début du travail. Si vous perdez votre emploi, consultez notre guide de l'ORP Genève.

Informations vérifiées sur les sources officielles en octobre 2026.